.
Sunde virksomheder i vækst vil typisk opleve at skulle ansætte op til flere medarbejdere inden for kort tid. Det er en vigtig del af virksomheden, men ikke desto mindre kan det være en utroligt tidskrævende og ressourceopbrugende proces. Derfor benytter stadig flere virksomheder professionelle rekrutteringsbureauer.
Hvad kan et professionelt rekrutteringsbureau hjælpe med?
Et rekrutteringsbureau kan lyde som en smart løsning, og det er det umiddelbart også. Her er det nemlig muligt at få hjælp til den del af rekrutteringsprocessen, der ellers kan virke opslidende og tidskrævende. Lad for eksempel et rekrutteringsbureau hjælpe med følgende punkter efter aftale:
-
Udformning af en detaljeret rekrutteringsplan
-
Igangsættelse af både search og rekruttering
-
Afholdelse af indledende interviews, hvor fokus ligger på faglige færdigheder
-
Sparring med dig i virksomheden om, hvilke kandidater der skal videre i processen
-
Afholdelse af yderligere interviews, for eksempel med test og interview
-
Rapportering af de bedste kandidater til jobbet
Denne proces kan selvfølgelig variere efter dine ønsker. Pointen er blot, at du kan slippe for meget besvær, samtidigt med at den helt rette kandidat kan findes til stillingen.
Find den næste ansatte fra nær eller fjern
Skal der ansættes, handler det om at holde øjne og ører åbne. Du kan for eksempel benytte dig af lokale kompetencer, for eksempel ved at indgå en aftale om rekruttering på Fyn eller hvor det ellers giver mening for din virksomhed.
At benytte sig af professionel assistance ved rekruttering betyder langtidsholdbare løsninger, som foretages med præcision og med en væsentlig nedsætning af risikoen for fejl. Det kan i sidste ende betyde forbedre produktivitet og en vished om, at etik og professionalisme går hånd i hånd med rekrutteringsprocessen.
Hvor din næste ansatte kommer fra, betyder ikke så meget. I stedet er det kernekompetencerne, der i sidste ende skal frem i lyset.
