.
Rekrutteringen er et kritisk men ofte overset kriterie for virksomhedens succes. Koger man tingene helt ind til benene, så er en virksomhed en organisation – en gruppe af mennesker som er samlet for at skabe værdi. Derfor er disse mennesker, som netop producerer værdien, altafgørende for at virksomheden på lang sigt af en konkurrencemæssig fordel og en stabil vækst.
Talent eller hjerte?
Når man skal rekruttere som virksomhed, kan det være svært at fastlægge kriterierne for den perfekte kandidat. Nogle virksomheder indrømmer gerne, at de næsten udelukkende kigger på karakterbogen fra på gymnasiet og universitet og bedømmer deres kandidat ud fra dette. Den ansøger med højest karakterer vil få jobbet. Dette er dog en oversimplificeret tilgang, da studier viser, at karakterer kun spiller en mindre rolle for kandidatens succes i virksomheden. Andre, særligt mindre virksomheder, går mere op i personligheden af kandidaten. Her går tankerne særligt på, at den nye medarbejder skal kunne indgå i det overordnede team på en effektiv måde.
Fejl kan koste dyrt
Flere og flere virksomheder oplever, at alt for meget tid går med at enten ansætte, fyre eller løse konflikter ift. medarbejdere. Dette er især virksomheder, som ikke har HR-afdelinger, og dermed ikke kapaciteten til at bruge så meget tid på dette. Da langt de fleste virksomheder ikke har en HR-afdeling, er flere begyndt at outsource dette element af driften, med stor succes. Eksempler på dygtige virksomheder til at varetage dette tæller bl.a. https://asgaardrecruitment.dk/. På denne måde kan virksomhedens medarbejdere fokuserer på deres egentlige kompetencer og skabe mere værdi for deres kunder og klienter. Ud fra et økonomisk perspektiv, vil denne løsning også være bedst for de fleste virksomheder. Ansættes en forkert kandidat, kan det tage lang tid at få vedkommende afskediget igen og dette kan komme til at fylde alt for meget på arbejdspladsen. Lav derfor en klog investering og efterlad dette element til eksperterne.
