.
Den rette sammensætning af ansatte under en virksomhed er et kompliceret regnestykke. Heri findes der mange gode løsninger, og det handler altså ofte om at ramme de helt rigtige balancer og dynamikker for netop jeres virksomhed. Leder du efter tips og tricks til, hvordan den helt rette medarbejdersammensætning kan skabes, kan du med fordel læse mere nedenfor og blive klogere på, hvilke tommelfingerregler du med fordel kan forsøge at følge.
Succesfuldt teamwork baserer sig på gode dynamikker
At have en virksomhed, hvor samarbejde og effektivt teamwork er i fokus, handler i høj grad om at have et team bestående af medarbejdere med en høj grad af diversitet. Dette skyldes, at de i højere grad vil kunne supplere hinanden og bryde ud af den kassetænkning, der risikerer at opstå, hvis medlemmer af en gruppe ansatte på for mange parametre er for ens.
Steder, hvor det giver mening at tænke diversitet ind for at øge teamwork og resultater, inkluderer for eksempel følgende:
- Uddannelsesmæssig baggrund
- Køn og etnicitet
- Personlighedstræk såsom indadvendt- og udadvendthed
Forskelligheder kan naturligvis også lede til problematikker, men overordnet set oplever virksomheder, at deres produktivitet såvel som kvalitet øges ved et fokus på diversitet i teamwork og selve medarbejderstaben.
Ansatte med kørekort kan vise sig at være stærke satsninger
Også på andre områder giver det mening at satse på en række forskellige profiler. For nogle virksomheder kan det for eksempel være af stor værdi at visse af medarbejderne har bil og bilkørekort. Det kan hurtigt vise sig brugbart, ikke blot for den enkelte og for virksomheden, men også for de ansatte rent fællesskabsmæssigt. Bilkørekort kan blandt andet fås til gode priser i Næstved i Sydsjælland. Har alle ikke kørekort til bil, lægges der desuden godt op til fælleskørsel, hvilket kan spare mange ressourcer og hjælper til et godt kollegaskab.
