.
Dette indhold er sponsoreret.
At udføre et rigtig godt stykke arbejde er selvfølgelig en meget vigtig faktor på arbejdspladserne rundt om i landet. Man kan så begynde at snakke om, hvad der frembringer et godt stykke arbejde, og hvordan man overhovedet kan måle det, men det er ikke så vigtigt lige nu, det vigtige er derimod, at der er rigtig mange andre vigtige ting på arbejdspladsen. Trivsel, trivsel, trivsel er noget, som faktisk er endnu vigtigere end bare at kunne udføre et godt stykke arbejde. Trivsel på arbejdspladsen påvirker os mere, end vi tror, og det kan både have en rigtig negativ effekt og have en fantastisk positiv effekt.
Vi har fået på plads, at trivsel er vigtig, men hvad i alverden skaber så trivsel, det er vel ikke bare en ting, som opstår helt af sig selv? I nogle tilfælde opstår det faktisk heldigvis af sig selv, og i andre tilfælde skal det have et lille skub. Begge ting er helt normale, og det ene er nødvendigvis ikke bedre end det andet. En ting, som fremmer trivsel helt voldsomt, er et godt sammenhold. Man skaber et godt sammenhold meget enkelt, man gør det nemlig ved at gøre ting sammen. Det kan være, at I dropper rengøringen, hyrer noget erhvervs rengøring og tager ud og spiser alle sammen. Det kan også være, dagligdagen trænger til noget aktivitet, og I starter et fodboldhold eller tager ud og kører gokart. Mulighederne er rent ud sagt uendelige.
Lysten til trivsel skal også være der
For at disse ”teambuilding”-ting kan virke, så skal medarbejderne også have lyst til at omfavne trivslen og gøre en aktiv indsats for, at det kan ske. Det kan være lidt sværere at give et facit på, hvordan man får medarbejderne til dette. Man kunne dog opfordre medarbejderne til at lave noget sammen i deres fritid eller deltage i de arbejdsrelaterede aktiviteter, I som virksomhed nu finder på. En anden ting, man kunne gøre, er at holde et foredrag eller bare sende generel information ud om konsekvenserne ved mistrivsel på arbejdet.
Mistrivsel kan nemlig føre til helt forfærdelige ting såsom stress, opsigelse og meget andet. Man tænker nemlig ikke over det, men man bruger uhyre meget tid på sit arbejde, og hvis denne tid skal foregå i mistrivsel, så kan det ikke undgås, at det har nogle konsekvenser. Omvendt så har en god trivsel også konsekvenser, nemlig at man glæder sig til at komme på arbejde, og man er mere tilbøjelig til automatisk at yde det ”gode arbejde”
